ನವದೆಹಲಿ: 2026-27ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 9.1% ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕೇತರ ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಗಳು(NBFCs), ಇಂಧನ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ವಲಯಗಳು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಜಾಗತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ‘ಏನ್ ಪಿಎಲ್‌ಸಿ’ (Aon Plc) ಬುಧವಾರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಂದಾಜನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಸೆ (ಟರ್ನ್‌ಓವರ್) ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು, 45 ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ 1,200ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ‘ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ 2026-27’ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದೆ.
10.1% ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ NBFCಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 2026-27ರಲ್ಲಿ NBFCಗಳು 10.1% ರಷ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಇಂಧನ ವಲಯವು 9.9% ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ನಂತರದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು 9.8% ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಈ ವಲಯಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಿವೆ ಎಂದು ಈ ಅಂದಾಜುಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಬಲವಾದ ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ವಾಸಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ‘ಏನ್’ (Aon) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ರೂಪಾಂಕ್ ಚೌಧರಿ ಅವರು, ಬಲವಾದ ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆ, ನಿರಂತರ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿರುವ ರಫ್ತುಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. “ಬಲವಾದ ದೇಶೀಯ ಬಳಕೆ, ನಿರಂತರ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿರುವ ರಫ್ತುಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮೂಡಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇದು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ,” ಎಂದು ಚೌಧರಿ ತಿಳಿಸಿದರು.
2026ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಸೆ ದರ 18%ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ
ವೇತನ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೂ, ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. 2025ರಲ್ಲಿ 16.2% ಮತ್ತು 2024ರಲ್ಲಿ 17.1% ರಷ್ಟಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಸೆ ದರವು 2026ರಲ್ಲಿ 18%ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ವೇತನ ಬಜೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗಾಗಿ ಪೈಪೋಟಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಏರಿಕೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ AI ಅಳವಡಿಕೆಯ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚಳ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ (AI) ಬಳಕೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. AI-ಚಾಲಿತ ಉತ್ಪಾದಕತಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು 2025ರಲ್ಲಿನ ಶೇ. 46.1 ರಿಂದ 2026ರಲ್ಲಿ ಶೇ. 56 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸುಮಾರು ಶೇ. 60 ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ (upskilling) ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ; ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ‘ಏಜೆಂಟಿಕ್ AI’ (agentic AI) ಮೇಲಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು AI-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇದೆ.
AI, ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, AI, ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು 2025ರಲ್ಲಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಸುಮಾರು ಶೇ. 10 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ವ್ಯವಹಾರಗಳು AI ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಶೇ. 65.4 ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ (wage code) ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಶೇ. 20.9 ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ.
